werk

In April ben ik aangenomen bij een kringloopwinkel als medewerker sorteer textiel. Ik had gesolliciteerd op een `reguliere`baan.
Het bleek al snel dat ik werkelijk de enige zonder psychische stoornis daar in het bedrijf was...
De gehele afdeling incl. de winkel was zwaar verwaarloosd en de omzet beneden alle peil.
Dat moest verbeterd worden aldus mijn leidingevende.
Het personeel werd door hem onderverdeeld in procenten van werkvermogen.
Maar ik merkte dat het voornamelijk schortte aan een veilige en schone werkplaats, een logische manier van werken en vooral geen ondersteuning of empathie vanuit de leidinggevende.
Steeds meer kwam ik er achter dat deze leidingevende zelf een vorm van autisme/asperger had.
Geen feeling met het personeel en volkomen onzichtbaar, opgesloten in zijn kantoortje met de luxaflex dicht.
Na 3 maanden had ik de werkvloer schoon en op orde, de winkel ingericht, etalages gemaakt, alarm systemen aangebracht en de omzetten vlogen met 1000 per week omhoog.
Toch ging er nog zoveel mis dat ik de rayonmanager heb gebeld om raad.
Hij was het met mij eens, het probleem zat hem bij deze leidinggevende, hij zei letterlijk: "bij dit bedrijf moet je bijkans zo iemand omleggen om er van af te komen"!
Ondertussen werd de leidinggevende meerdere malen op vakantie GESTUURD vanwege op de rand van overspannen zijn.
Wel zag hij de omzet stijging ( een man van cijfers en nog meer cijfers) waarop hij na 3mnd. mij mededeelde dat ik hoofd van deze afdeling zou worden en wel per direct en zonder overleg met het hoofd op dat moment. Dus ik werd zo pardoes hoofd en mijn voorganger liep wat verdwaasd door het pand, niet wetende wat te nu te doen.
Meedere malen met de rayon manager gebeld en zaken besproken.
Hij was het nog steeds met mij eens, tot dat ik een ( onaangekondigd) evaluatie gesprek met deze rayonmanager had, mijn contract werd niet verlengd wegens opmerkingen die ik had gedaan (feodaal systeem, angstcultuur), en dat ik te slim zou zijn en per direct kon vertrekken...
Ik heb hem daags daarna een email gestuurd met de tekst dat een bedrijf naar mijn mening niet geleid kan worden door iemand met autisme/asperger. En dat hij dat kon Googelen.
Ik vraag me nu af of die email mij in de problemen (strafbaar feit?) kan brengen als zijnde smaad, belediging oid.
Ik heb er ondanks alles fijn en hard gewerkt, maar weet ook dat ik dit niet veel langer had kunnen volhouden.

Vooorgaand geheim

Volgend geheim

Plaats hier uw reactie op dit geheim.

reactie Ano Niem, Op 28-11-2019 15:54

Weg blijven en ze in hun eigen sop gaar laten koken !

reactie Patricia Min 2, Op 29-11-2019 14:32

Een leidinggevende met asperger hoeft geen probleem te zijn. Hanteren jullie geen diversiteisbeleid? Iedereen hoort erbij wel is noodzakelijk dat je de competenties hebt die aan sluiten bij de visie, missie en kerwaarden van dat bedrijf. Je moet ook geloven in het- en je zelf herkennen in het merk. Ten eerste zou ik een assesment afnemen met een paarboemannen in een ons kent ons cultuur en wat frissewind als bijsmaak. Ze kunnen dan af toe heerlijk het een ander roepen zoals boe. Als kerst op de taart doe ook een paar subtiele pestkoppen bij in het kader van "veiligheid" en uitdaging. Dit alles om de angst drempel nog meer te verhogen of te elimineren? Met als resultaat een Friesebonus op de gehereikte duurzaamheid en duurzaaminzetbaarheid. Je hoeft toch niet uit Friesland te komen om te bevriezen? Een inwoner uit elk deel van de wereld beseft dat dit niet kan, mag en niet langer door kan gaan. Hoe sluipt zo iets naar binnen en hoe kom je er vanaf? Er is toch hier geen sprake van 15 a 20 jaar manupilatie? Ga de uitdaging aan. Misschien helpt het om eerst wat cholaatjes neer te zetten. En na afloop heerlijk te borrelen over verwarde gekwakkel. Alles heeft een oorzaak de uitdaging zit hem in hoe je ermee omgaat ook als duurt de strijd jaren. Door geen slachtoffer uit te hangen en hard te werken zul je stapsgewijs verandering zien. Wat is de wereld nog mooier met perfecte en imperfectie mensen. Niet mensen die zich zelf zo belangrijk vinden en hun ego strelen. Succes en onthou iedereen heeft een eigen missie hier op aarde.

reactie 20-22, Op 14-02-2020 12:10

Je hebt altijd uitzonderingen. Mensen in maten, soorten, kleuren, niveau etc. Management skills niet te vergeten maar een uitdaging blijft van werk naar werk begeleiding, een flexibele skill als detachering. Werk=werk of is werk macht? Voor mij ook een gezonde nieuwe cultuur. Iedereen komt zich zelf tegen.

Site built by B-nuts